募集要項
- 仕事内容
-
【会社の魅力】
■東証プライム上場企業であり、安定した財務基盤がある
■経営陣直下のポジションでチャレンジングな環境である
■12社以上のグループ会社があり、スケールメリットが大きいビジネスに関わることが出来る
【募集背景】
同社は業務拡大と人事部門の強化を図るため、新たに労務担当を募集しています。増員募集により、組織のさらなる成長を目指します。
【仕事概要】
ホールディングスの人事総務部門にて、グループ会社全体の労務業務を担当していただきます。給与計算や入退社手続き、各種規程の改定など幅広い業務に携わり、労務管理の専門知識を活かしていただけるポジションです。また、各種規程の改定やプロジェクトへの参加も予定しており、幅広い経験を積むことができます。キャリアアップを目指す方にとって、大手企業での経験を積む絶好の機会です。
【担当する業務内容】
■職務概要/職務の特徴
ホールディングスの人事総務部門にて、グループ会社全体の労務業務を担当していただきます。給与計算や入退社手続き、各種規程の改定など幅広い業務に携わり、労務管理の専門知識を活かしていただけるポジションです。また、各種規程の改定やプロジェクトへの参加も予定しており、幅広い経験を積むことができます。キャリアアップを目指す方にとって、大手企業での経験を積む絶好の機会です。
このポジションのミッション
「ただこなす労務」から、
“ 会社の仕組みをつくる ”仕事へ。
同社ミガロホールディングスは、10社以上のグループ企業を束ねる経営機能を担い、今まさに人事・労務制度の見直し・再構築フェーズに突入しています。
あなたにお任せしたいのは、日々のオペレーションを支えながら、各社に分散した制度・規則・運用の統廃合を進め、人的資本経営の土台をつくること。
「実務を知っている若手だからこそ、気づける改善」が、ここではたくさんあります。
【この仕事で得られること】
■10社以上の組織をまたぐ“ 制度最適化 ”というスケールある挑戦
■実務だけで終わらない、“ つくる側 ”の人事労務キャリア
■人的資本経営や働き方改革に近いテーマにステップアップできる道
■安定（プライム上場グループ）×変革（仕組みを変える）環境
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須経験・スキル】
■労務業務の実務経験1年以上（給与計算、年末調整、社保など）
■基本的なPCスキル（Excel・Word・スプレッドシート等）
【歓迎経験・スキル】
■就業規則や制度設計・改定業務に携わった経験
■複数部門・複数会社の業務を調整・統合した経験
■働き方改革やEX向上に関心がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～550万円
