募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
マネージャーの立場で法務・コンプライアンス部門を率いていただける能力と意欲をお持ちの方を募集します。
部門の編成をはじめとしたマネジメント全般をお任せいたします。
【具体的には】
■部のマネジメント（タスク管理、メンバーアサイン、採用・評価・教育等）
■経営層との連携（会社方針を受けた部門方針策定、情報のエスカレーション等）
■他部門との連携（現場部門の相談解決、相違点に対する交渉、新施策の導入説明等）
■社外との連携（弁護士、弁理士らとの専門家レベルでのコミュニケーション等）
【キャリアプラン】
法務としての専門性も重要ですが、一人で業務を完結させることはできません。
従業員、会社全体に対しても意識を向けられる人、気を配ることができる人は周囲からも協力を得られやすく、様々な業務を円滑に進められ、結果として成果にも繋がっています。
■高い専門能力を有しつつ、ビジネス観点での判断ができる方
■経営方針を理解斟酌し、取締役レベル、他部門の部長レベルと連携の取れる方
■部下の能力や適性を見極め、モチベーション向上、維持ができる方
■定められたルールに基づき、組織的に業務を進められる方
（かつ、様々な要因をキャッチアップし、適切にルールを定められる方）
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■キャッシュレス業界またはそれに隣接する業界での業務経験
■機能追加など、既存システム、業務への変更におけるプロジェクト推進の経験
■各種対応における対外向け業務全般
■ドキュメント力（顧客要求の整理、要件書、企画書、各種報告書）
■推進力（業務効率化、プロジェクト、顧客折衝・社内折衝、各種課題解決）
■情報共有力（属人化抑止、リスク周知、チームの生産性向上）
■ピンチをチャンスととらえられるポジティブ思考
■困難な業務・課題も粘り強くやり遂げる当事者意識思考
【歓迎経験・スキル】
■各種許認可登録関連業務運用の経験
■金融業またはそれに隣接する業界での業務経験
■発想力
・多角的な視点からアイデアを膨らませ、発信できる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1000～1200万円
