募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
▽HRBP
■労働市場、競合他社など外部環境を分析し、各事業部門に対して、人事コンサルティングを実施する
■事業戦略遂行における人事課題解決に向けた、人事施策を立案、遂行する（変革施策含む）
■各事業部門の意思決定に活用する社内外の人事データの質を改善する
■主要な人事イニシアティブ（例：ワークフォース計画、将来性のある人材の育成、後継者計画等）において経営幹部及び担当者と連携、協業する
▽人事オペレーション
■人事雇用問題（雇用と解雇のプロセス、労働法の問題、契約の更新と解雇、研修生プログラム、駐在員、退職の管理/プロセスなど。）
■人事記録のメンテナンス（職務経歴書、退職・保険書類、休暇の発生記録、病気、欠勤、異動、昇給などの詳細。）
■内部管理（従業員の人口統計、スキルインベントリ、欠勤、残業、離職率）および外部機関（例えば、政府機関、保険会社、組合など。）への統計報告
■報奨プログラムの実施と管理（例：報酬管理、福利厚生管理等。）
■人事アウトソーシングベンダーの選択と管理
▽労使関係（現業）
■労働組合等との各種交渉をリードし、妥結する
■労働協約の遵守状況を管理し、必要な課題解決を行う
■苦情処理手続きの管理し、必要に応じて仲裁へ参加する
■労働組合との関係性を構築する
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■日本国内での人事労務経験（2年以上）
■従業員対応全般（入退職、異動、休職、傷病、就業管理等）
■労働法全般の知識
【歓迎経験・スキル】
■人事施策の企画立案、実行
■社会保険関連知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 年収・給与
- 450～600万円
