募集要項
- 仕事内容
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【特色】
少数精鋭の体制で、裁量を持ちながら制度設計・運用の全体像に関われる環境です。経営層との距離も近く、自らのアイデアがスピーディに反映されるため、人事企画として成長したい方にとって理想的な職場です
【概要】
人事制度・評価制度の企画・設計から改定・運用までを幅広く担当いただきます。
【詳細、特徴】
■人事制度・評価制度の企画・設計から改定・運用まで一貫して担当
■社員説明や導入支援を通じ、組織全体への定着を推進
■規程改定など、会社運営の基盤を支える役割
【キャリアパス】
人事制度をゼロから作り上げる醍醐味を味わえる環境。制度改定や人材育成体系の設計など、組織づくりに直結する経験を積むことができます。
【配属先】
企画本部 人事企画部 企画グループ
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■人事・労務経験3年以上(担当業務問わず)
■人事制度・評価制度の策定や改廃の経験
【歓迎経験・スキル】
■IT業界での人事制度・評価制度の策定や改廃の経験
■ITの仕事を理解できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 510～750万円
