募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
お任せしたいのは「SREコンサル」「SaaSプロダクト」の各事業におけるエンジニア組織の成長に向けたエンジニア採用業務のリードです。
現在、近年より一層の激戦を極めるエンジニアの採用市場に対して、求める人材への最適なアプローチを画策しながら採用活動を進めています。
エンジニアに選ばれる会社になるべく、それに向けて戦略性のある施策や仕組み作りを一緒に進めていきましょう！
【具体的には】
■採用戦略の立案（年間計画・チャネル戦略・KPI設計など）、実行
■職種別ペルソナ設計、求人票・JDの最適化
■ダイレクトリクルーティング（各種媒体、SNSなど）の実行
■エージェント対応、リレーション構築
■採用広報・候補者体験の設計（note、Wantedly、採用LPなど）
■事業部門との連携・面接設計・採用プロセスの最適化
■採用データの分析と改善PDCA
■採用の中長期の課題定義とその実行
※チームメンバーと協力して業務を進めていきますので、一人の業務ボリュームではございません。
【ポジションの魅力】
■エンジニア採用に対して大きな裁量を持つことができ、今までのご経験を存分に発揮していただくことが可能
■事業部毎にビジネスモデルや組織規模・フェーズが異なるため、それも考慮した採用戦略を企画し、実行することができる
経営層と近い距離で、採用戦略から実行まで一気通貫で担える
採用広報・PRの戦略立案などにも関与できる
■「リモート×フレックス」で柔軟な働き方が可能
※フルリモートは不可
【キャリアパス】
■採用エキスパート（採用における全ての領域）
■採用責任者
■人事企画
■HRBP など
【配属部署】
■HR本部
・リクルーティングチーム（エンジニア/ビジネス）5名
・プランニングチーム2名
・労務チーム2名
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽下記いずれかに該当する方
■エンジニア採用戦略立案・運用経験（年間採用人数不問）
■採用部門の責任者やエンジニアとのコミュニケーション設計・運用経験
■エンジニアの技術特性の理解（使用言語、フレームワークなど）
【歓迎経験・スキル】
■年間数十名規模のエンジニア採用戦略立案・運用経験
■採用広報・ブランディングの企画～運用経験
■採用チームのリーダーまたはマネジメント経験
■エンジニアおける職種別のペルソナ設計経験
【求める人物像】
■決まったことよりも、新しいことや変化をつくることが好きな方
■誰とでも分け隔てなくコミュニケーションが取れる方
■エンジニアカルチャーへの理解がある方
■採用を「経営課題」として捉え実行していくのが好きな方
■データ活用した採用活動を推進していきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～800万円
