募集要項
- 仕事内容
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トライトエンジニアリングでは「深刻化する建設業界の人材不足を解決し、持続可能な社会基盤の維持・発展と誰もが安心に暮らせる未来を実現する」というパーパス（存在意義）を掲げ、人材不足を起因とする社会課題の解決に向けて、建設業界に特化した人材サービス（人材派遣、人材紹介）を提供しています。
本ポジションは、人材派遣部門における管理職として、営業組織のマネジメントや拠点運営を担っていただく、事業成長の中核を担う重要な役割です。
【業務詳細】
チームを牽引しながら拠点全体の営業戦略の立案・実行、売上目標の達成、人材育成などを担っていただく、マネジメント層の募集となります。
営業メンバーのマネジメント業務を中心に、建設業界における人材支援サービスの展開・拠点運営を担うポジションです。
事業拡大の鍵を握る拠点責任者候補として、チームとともに目標達成を推進していただきます。
・拠点の売上目標管理
・KPI設定、営業戦略立案および実行チームメンバー（5～10名程度）のマネジメント、育成、評価
・求職者・企業双方のフォローに関する業務支援・アドバイス
・新規クライアント開拓および既存企業への深耕営業業務改善・仕組みづくり・オペレーション構築 など
【おすすめポイント】
◎建設業界の専門知識が身につく
施工管理など専門職が多い建設業界に特化しており、希少性の高い人材支援スキルを身につけられます。
◎事業拡大フェーズにおける組織づくり
拠点の立ち上げ・拡大をリードするポジション。自ら戦略を立て、組織を動かす経験ができます。
◎昇進・昇格チャンス
年2回の昇進・昇格機会があり、成果に応じたスピーディなキャリアアップが可能です。
◎スキルを活かしたキャリアアップ
営業スキルを活かしながら10～20名程度の組織運営・メンバー育成に携われます。成長した分だけキャリアアップが実現できます。
◎業界研修あり
業界未経験からでも安心してスタートできる充実した研修制度があり、必要なスキルをしっかり学べます。
【入社後について】
入社後は、建設業界に関する知識や営業の基本的な流れを座学や研修を通じて学んでいただきます。
一連の業務に慣れてきた段階で、チームメンバーのマネジメント業務を段階
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・営業経験のある方（5年以上）
・マネジメント経験をお持ちの方（2年以上）
【歓迎】
・売上責任・数字管理の経験がある方
・人材業界経験者（紹介・派遣問わず）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道
- 年収・給与
- 650～800万円
