募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
・人事労務部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
・労務管理業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。
（人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用 など）
＜主な業務内容＞
・人事労務部門の組織マネジメント、人材マネジメント、リスクマネジメントの実行
・以下の業務におけるオペレーションの実行および改善
・人事規程 ：規程改廃/労使協定
・人員管理 ：入退社/雇用契約管理/人事異動運用/各種証明書発
・勤怠管理 ：勤怠管理/休暇付与/残業管理
・賃金管理 ：月次給与/賞与支給/年末調整/持株会
・保健衛生 ：体調不良者/休職者対応/衛生委員会/健康診断/ストレスチェック/インフルエンザ予防接種
・オフィス運用：受付/郵便対応/代表電話/オフィス備品管理/オフィス契約管理
※さらに人事制度・人事施策・人事考課などの役割拡張も可能
■経営管理部_人事労務機能（兼務含む）
・マネージャー1名
・メンバー4名
■経営管理グループ_人事労務機能の役割
当社は、SMSグループの戦略的価値を最大化する事業パートナーとして、高い専門性とオペレーション遂行力を発揮し、グループ全体の事業成長と競争力向上に貢献します。
その中で人事労務部門は、事業責任者および従業員の労働力向上とWell-beingを推進することによって、その役割を果たします。
※「労働力向上」は当社事業に必要な労働力を意味し、労働人数×稼働時間×生産性の各要素の増加・向上を図ります。
※「Well-being」は従業員が身体・精神・社会的に健康でいきいきと長期就業できている状態と定義します。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社で、人事企画や労務、採用のいずれかに関するご経験がある方
・マネジメント経験がある方
【歓迎】
・300名以上の事業会社での労務管理業務経験がある方
・3年以上の労務管理業務のご経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道
- 年収・給与
- 495～800万円
