募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
■当社では、人事・労務業務を継続して安定稼働できる体制の構築を進めており、定常の労務業務に加え、デジタル活用による定型業務の効率化や人事システム移管などをご担当いただける方を増員募集します。
適性やご希望を鑑みて、下記いずれかの業務をご担当いただきます。
・給与・賞与計算、勤怠管理、年末調整・社会保険関連業務
・福利厚生制度の運用、改定
・人事システム（POSITIVE）移管に関する導入運用
・デジタル活用による業務効率化・改善
社内問い合わせのチャットボット化や、RPA活用による定型作業の自動化など
【将来的なキャリアパス】
適性とご希望に応じて、課内でのリーダーやマネジメント、または人事部内での他領域へのローテーションなどの可能性がございます。
【やりがい・魅力】
・人事労務チームでは今後、IT活用による業務効率化や自動化を積極化する方針です。複数の業務改善テーマや人事システム移管プロジェクトも予定しており、全社としてもDX推進への意識が高いため、主体的に周囲を巻き込みながらスピード感を持ってテーマを遂行できる環境があります。
・労務業務のみならず、他人事領域の業務経験やシステムの知見を得ることができます。役職者もメンバーの提案を傾聴し、挑戦を応援する風土があるため、裁量と自由度を持ちながら、やりたいことを実現できる環境があります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】※下記いずれかを満たす方
・給与、社保、勤怠などの業務経験
【歓迎】
・人事関連システムやBPOサービスの提案営業、導入支援などの経験
・ExcelやACCESS、RPA等を活用した業務改善経験
・人事システム導入、刷新プロジェクトへの参画経験
【学歴】
・大卒以上
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都府
- 年収・給与
- 600～750万円
