募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
・人事制度（給与制度、評価制度、福利厚生制度など）の設計・改定
・制度導入に伴う社内調整・運用ルール策定
・制度変更の影響分析・シミュレーション
・社員からの制度に関する問い合わせ対応や説明会の実施
・一部、給与計算
■モデル年収
（大卒、残業25時間／月、賞与４ヵ月／年の場合）
35歳 年収550万円（月給363，000円＋賞与＋残業代＋手当）
40歳 年収650万円（月給431，000円＋賞与＋残業代＋手当）
45歳 年収800万円（月給519，000円＋賞与＋手当）
※入社時のご年齢や環境により変動あり
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人事制度設計・運用の経験
・データ分析や資料作成の基本スキル（Excel， PowerPointなど）
・社内外の関係者と調整・交渉できるコミュニケーション能力
・社員の成長や組織改善に寄与する意欲
・制度を企画するだけでなく、運用・改善を通じて成果につなげた経験
【求める人物像】
・論理的に制度を整理・設計できる方
・会社と社員の両方の視点に立って制度を改善できる方
・正確性と改善意欲を持ち、制度を現場に落とし込める方
・チームで業務を推進できる協調性のある方
・参謀的な視点に加え、自ら手を動かし制度を実務に根付かせられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 600～700万円
