募集要項
- 仕事内容
-
■仕事内容
全社員を対象とした育成・研修の企画から実行までをお任せします。
人材要件の定義や、あるべき姿から逆算した研修の企画を重視しており、従来の研修運営ではなく、0→1で研修体系を描き、立ち上げる役割を担っていただきます。
＜具体的には＞
・要件に基づいた研修・育成プログラムの企画・設計（As is → To be の定義）
・各種研修の企画・運営・効果測定
・既存研修内容や運営プロセスの見直し、改善提案・実行
・グローバルを含む人材育成施策への参画（エンジニア系・語学系の人材育成など）
・研修当日の運営や事務局対応（外部講師・研修会社との調整、会場・機材の手配など）
■やりがい
・単なる研修運営業務ではなく研修プログラムの企画から関わることができる
・社員の成長を身近に感じられる
・いろいろな職種や立場の人と協力しながらチームで研修をつくっていくことができる
- 応募資格
-
- 必須
-
＜MUST＞以下いずれかに当てはまる方
・人事・人材育成の経験（業界経験不問）
・何かしらの企画を主導し、実行に至った経験のある方（営業企画・商品企画なども可）
＜WANT＞
・研修教材作成、講師登壇経験（得意領域があれば尚可）
・タレントマネジメントシステムなどの実装経験
・デジタルによる研修実施の経験（オンライン研修、VR研修など）
＜求める人物像＞
・主体的に動くことができる
・論理的に物事を考えられる
・様々なバックグラウンドを持つ人と明るくコミュニケーションをとることができる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 年収・給与
- 700～950万円
