募集要項
- 仕事内容
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■当社の人事業務を管轄する「管理統括本部 コーポレート企画グループ」にて、主に人事制度の制度設計に関わる業務を担当して頂きます。
■業務内容：
[1]人事制度（給与制度・評価制度・職務要件見直し等）の企画・運営
[2]人事考課・昇給昇格等の人事労務業務
[3]春闘・秋闘等の事務局対応
当社は現在、人事制度改革を行っています。人事制度改革の各プロジェクトに参加をして会社の課題や改善点を把握しながら、新制度の導入に向けた実務を担当して頂きます。但し、新制度の提案に関わる仕事が多くあり、労務経験からより企画業務にステップアップしたい方を歓迎します。
■キャリアステップ：人事の仕事を幅広く経験頂き、将来は人事部門のリーダーとなって部門を牽引して頂くことを想定しています。
■組織構成：現在人事は14名在籍しております。人事制度改革の仕事は課長職2名がメインで担当をしており、今回のポジションの方は、その2名と一緒に業務を担当して頂きます。
■働き方：役員や工場長など会社のなかでも職位が上位の方や労働組合と調整が多くあります。デスクワークよりも、要望や課題のヒアリング・改廃した制度の説明会の開催など関係部署とのコミュニケーションが多くある仕事です。
■教育制度：配属後はOJTにて業務に慣れていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事労務分野で何らかのご経験を3年以上お持ちの方
【歓迎】
・製造業での人事労務業務(労政等)のご経験がある方
・人事制度の改廃のご経験がある方
・社会保険労務士資格をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 年収・給与
- 450～750万円
