募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
当社の人事業務に携わっていただきます。
人材開発室は要員計画・採用、全社教育、人権・ダイバーシティ推進を行い、
人事室は海外・国内人事を中心に、労政室は人事制度企画、労務・給与および福利厚生の業務をそれぞれ担当しており、ご経験やご希望をふまえて最適なポジションを決定いたします。
将来的には、本社人事機能・工場人事・国内外の関係会社人事などでも経験を積み、
リーダーとして社内外で活躍いただきたいと考えています。
また、経営戦略に関わる課題や組織課題に対する施策の立案・実行に関わる機会も
あるため、経営視点をもって仕事に取り組んでいただけることも魅力の1つです。
▼業務詳細
・要員計画・採用
企業全体の人員計画を策定し、適切なタイミングで必要な人数を確保するために、
市場の動向や事業計画を基に、中長期的な人材戦略を立案
・採用活動
新卒・キャリア採用の戦略立案、求人広告の掲載、各エージェント様対応、説明会・面接の実施、採用イベントの企画・運営、候補者の選定とオファーなど
・人権・ダイバーシティ
社員への人権教育を実施し、ハラスメント防止の取り組みを推進し、社内の人権意識を向上させるためのセミナーやワークショップを開催
・海外・国内人事
海外業務: 海外拠点の人事制度の構築・運用、現地スタッフの採用・育成、駐在員のサポート、グローバル人材の育成、ビザ申請や海外赴任手続きの支援も含む
国内業務: 各部門の人事戦略の支援、異動・配置転換の調整、社員の勤怠管理、労働契約の締結
・労務・給与
労務管理: 労働時間管理、休暇管理、労働契約の管理、コンプライアンスを順守した労働環境の維持
給与計算: 毎月の給与計算、賞与の支給、年末調整の実施。給与関連の問い合わせ対応や給与明細の発行
・福利厚生制度の設計・運用
健康保険、厚生年金、企業年金、退職金制度、その他福利厚生サービス
（社内カフェテリア、フィットネス施設、社員旅行など）の設計と運用
・社員支援プログラム
健康管理支援、メンタルヘルスケアプログラム、育児・介護支援制度の導入・運用、
社員のワークライフバランスを支援するための各種取り組み
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件（MUST）】
・何かしらの人事業務経験がある方
【歓迎要件（WANT）】
・普通自動車運転免許
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 年収・給与
- 450～800万円
