募集要項
- 仕事内容
-
【業務内容】
エンジニアの技術力向上を目的とした人材開発業務をお任せします。
課のメンバーと協力しながら担当いただきます。
＜具体的な業務内容＞
1.新入社員研修の企画・実行:
100名を超える新入社員が基礎力を習得できるよう、研修プログラムの企画・実行を行います。外部ベンダーとの調整も含みます(例:プログラミングスキル、ビジネススキル)。
2.2年目社員成果発表会の企画・実行・改善:
2年目社員が成長の成果を発表する場を設け、エンジニアのスキル向上や部門間連携を促進を目指します。
3.エンジニアスキル認定制度の定着と改善:
エンジニアが自身の技術レベルを把握し、ステップアップを目指せるよう、認定制度の運営や改善を行います。また、資格取得支援制度の推進も担当します。
4.エンジニアスキル向上施策の立案・実行・検証:
外部公開研修の導入事務局業務を通じて、エンジニアのスキル向上を支援します。
さらに、現場の課題やニーズを把握し、それに基づいた施策を企画・実行し、効果を検証します。
5.部門間調整業務:
研修や施策を円滑に進めるために、部門間でのスケジュール調整や意見調整を行います。
【案件事例】
1.エンジニアリングスキル認定制度の運営と改善
当社では、エンジニアが自立的・自律的に成長できるよう、エンジニアリングスキル認定制度を運用しています。この制度に基づき、エンジニアの技術レベルを評価し、資格取得支援を含む成長のための施策を推進しています。
2. 新入社員研修
毎年100名以上の新入社員を対象に、配属後のOJTがスムーズに進むよう基提力(例:技術的な基礎知識、ビジネスマナーなど)を身につけられる研條を企画・実施しています。
【募集背景】
当社の事業拡大に伴い、エンジニアの技術力向上を担う人材育成担当相織のさらなる強化が必要となっています。そのため、志の高い新たなメンバーを募集しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・教育施策の企画もしくは運営の経験がある方
・小規模でもプロジェクトを事務局として運営した経験がある方
・論理的に物事を考え、課題を解決する能力がある方
・技術領域に関心がある方(例:AI、クラウド、ソフトウェア、電気領域など)
【歓迎要件】
・ソフトウェア設計やハードウェア開発のプロジェクトマネジメント経験がある方
【求める人物像】
・周画と協調しながら、生産的なコミュニケーションをとれる方
・目標連成のために困難に直面しても、諦めずに努力を続けられる方
・向上心を持ち、自ら学び成長し続ける意欲がある方
【魅力】
◆業務の意義:
当社の強みである「技術力」を、人材開発の面から支援できる仕事です。技術力とは、一人ひとりのエンジニアの能力を指します。エンジニアが新しいスキルを習得するのを支握することで、プロジェクトや商品開発の成功に貢献できます。自分の仕事が会社全体の成長に直結するやりがいを感じられるポジションです。
◆成長機会:
各種研修や認定制度の運営を通じて、企画力や調整力を磨ける環境が整っています。また，エンジニアのスキル向上施策を企画・実行する中で、自らも最新技術や教育ノウハウを学び続けることができます。
◆論理的なアプローチ:
現場での課題を正しく把握し、それを分析した上で、より良い人材育成施策を立案・実行する仕事です。ロジカルシンキングを活かして働きたい方にとって、大きなやりがいを感じられるはずです。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 510～750万円
