募集要項
- 仕事内容
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2025年4月より新人事制度（等級制度・報酬制度・評価制度）を導入。
当社は大きな成長期にあり、
業績拡大・組織拡大を見据えて創業100周年を迎える2030年までに
さらなる制度改定を行う計画があります。
入社後まず評価制度の運用から関わり、
数年以内には報酬制度・等級制度の改善提案、改定にも携わっていただくことを
期待しています。
今回の採用にあたっては、
運用の主担当者としてチャレンジしたい意欲、成長の伸びしろを最も重視しています。
これまでの職場において人事制度メインで従事する機会が無かった方にとって
希少なチャンスです。
急拡大する企業で人事領域の上流工程を幅広く経験できます。
【業務内容】
当面は、評価制度の運用をメインで担当いただきます。
評定者会議の運営、その評価結果を受けて昇給、昇格、賞与の決定、評価基準の社内理解促進、定期的な見直し検討などの実務を推進していただきながら、
新制度が定着し、より良く機能するように積極的な運用面の改善提案をお願いします。
また、これまでのご経験や適性により、その他の業務もお任せしていきます（下記に参考例）
・人事関係の法改正への対応、人事関連規程の改定
・労務関連の問合せ対応
・人事データ、勤怠システム等の管理、運用～改善
※数年以内に報酬制度・等級制度の改善提案、制度改定にも関わっていただく予定です
魅力（楽しさ/やりがい/特徴）
【人事領域の上流工程】
人事領域の上流工程、人事制度に係る専門性を深めていきたい意欲がある方にとって、
またとないチャンス！制度の設計・構築を行った課長のもと、自ら積極的に手を挙げて業務経験値を高めていただきたいと考えています。
中長期的にはあらゆる企画業務に関わり、人事のプロフェッショナルとして広くキャリアアップできる環境です。
採用背景
ＥＳ・人事総務部人事企画課の強化。
新人事制度の導入後これからの運用推進を担っていただくメンバー増員（2名募集）。
※これまでのご経験や適性によっては、評価制度運用以外の人事企画業務をメインに担当いただく場合有り（応相談）
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社での労務関連業務経験
・人事制度に関する運用業務経験（メインでの業務経験でなくても、当社入社後に主担当者としてチャレンジしたい意欲があれば応募歓迎）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～600万円
