募集要項
- 仕事内容
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■業務内容：
中小企業（40名前後）の人事総務担当として、人事労務関連業務やシステム対応など幅広い業務をご担当いただきます。
「何でも屋」的な側面もありますが、経営に近い立場で人を活かしたい、組織の成長を支えたい、という方には、非常に魅力的なフィールドです。
■業務詳細：
(1)労務管理
・就業規則やその他規規程の見直しと整備・周知
・適切な労働時間管理、休暇取得管理の支援（KING OF TIME、PCA給与を使用）
・法改正や労働基準監督署臨検等への対応
・相談窓口（育児介護、ハラスメント他）等
(2)人事
（制度、採用、研修）
・人事制度・福利厚生等の運用、見直しと整備
・採用活動（募集、選考、内定）
・社内教育・研修の企画・実施
・入退社、再雇用等の手続き支援等
(3)安全衛生
・健康診断や健康の保持増進のための取組み
・傷病者の職場復帰支援等
(4)その他
・社内インフラ、システム導入・保守、ヘルプデスク業務
・社内広報・コミュニケーション促進
・災害・緊急時対応
■ご入社後：1週間ほど東京での研修を予定しています。その後は現場配属され、勤怠管理や雇用契約等の実務を行いながら会社の規則、制度を学んでいただきます。
いきなり全ての業務を任せるのではなく、少しずつ業務の幅を広げて頂きます。
加えて、社内で発生する課題や問題に対して、人事総務部長や関係者と連携しながら対応策を検討・実行し、解決に向けて主体的に取り組んでいただきます。
尚、専門的なことは外部リソースを活用することも検討しておりますのでご経験が少なくてご安心ください。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件：
・何らかの人事部門での業務経験をお持ちの方（労務や採用など）
・ExcelやPowerPointを含むPCスキル（表計算や簡単な資料作成レベル）
・社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力
■歓迎条件：
・中小企業や中堅企業での人事経験
・給与システム、勤怠管理システムの使用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 450～600万円
