募集要項
- 仕事内容
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【募集背景】
直近5年間で売上約2倍と業績右肩上がりの当社。近年では新たな分野への投資を惜しむ事なく躍進を続けております。今回はSAP専任部隊を立ち上げ、SAP案件拡大を目指し新たな社員を募集します。
現在は開発案件が多いですが、社内でのキャリアパスを広げていきたいため、SAPエンジニア→SAPコンサルタントを目指す人の道をつくり、人材育成と共に組織を成長拡大させていきたいと考えております。
組織の人員構成としては、3年間で倍の人数を目指し、案件を開発メイン→自社内・上流工程メインにシフトしていき、売上規模を現状の2億5000万から3年後には5億円を目指して拡大していきます。
【仕事内容】
複数のお客様先に分かれ、一次請けまたは二次請けでSAPの案件を主に詳細設計～開発～保守と担っています。
現在お客様からの引き合いも多く、自社内で要件定義から入れる案件拡大にともない、
リーダーとしてプロジェクトを推進していける方を求めています。
某大手家電メーカ、大手非鉄金属メーカ、大手工作機械メーカ、大手製造業等の基幹システム開発に携わることで、多くの人々の生活基盤を支えている製品開発の裏側を支えることができます。
・SAP
バージョン：R3:S4/HANA
モジュール：SD/MM/FI/CO/PP
アドオン開発
言語：ABAP
・取引顧客
某大手家電メーカ、大手非鉄金属メーカ、大手工作機械メーカ
・参画フェーズ
詳細設計以降～保守
【配属先情報】
テレワーク：週4~5日
入社後2週間～1ヶ月は出社ベースで教育あり
※教育期間は教育担当も出社
＜柔軟な働き方ができる！＞
フレックスタイムやリモートワークもOK のため、自分にとって働きやすい柔軟が働き方を実現できます。
また、顧客先への提案に出向く際には直行直帰や午前外出、 午後テレワーク、時差出勤などを活用することによって、時間内に無理なく業務を行えるよう、営業活動以外の社内業務を行う時間を確保しています。
＜安心して活躍し続けできる場所＞
過度な残業や一人に負荷かかるような働き方を防ぐために、もし何かあれば現場判断だけで解決するのではなく、経営会議でしっかりと原因追及を実施。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■SAPにおける開発経験2年以上
【歓迎条件】
■マネジメント経験
■顧客折衝経験
■案件拡大のご経験
■SAPに関する資格
【求める人物像】
・1人称で開発ができ、下位メンバーのフォローを行いながら業務遂行し、自ら周囲を巻き込み行動できる方。
・将来的にはチームリーダーやそれ以上を目指し、案件獲得（拡大）の役割を担っていただける方。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府
- 年収・給与
- 400～700万円
