募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
将来の経営企画リーダー候補として、まずは経営会議用の資料作成や事業分析、社内外との調整業務などからスタートしていただきます。
※雇用元：D＆Dマネージメント 出向先：D＆Dホールディングス
【具体的には】
▽グループ会社支援業務
■月次予実管理、業績分析
■経営会議資料の作成、戦略提案
■中期・年度の事業計画策定支援
■新規ビジネスアイデアの検討
■提案・各部門との連携による経営課題の抽出と改善提案
▽ M&A関連業務
（M&Aに関する知見がなくても、入社後に学びながら実務を経験できます）
■候補企業の選定・情報収集
■仲介会社や相手企業との折衝サポート
■簡易的な企業価値分析や契約交渉サポート
■PMI（買収後の統合）支援
【魅力】
■経営に最も近い場所で「経営視点」での物事の考え方が身に付きます。
■経営企画部門は、経営層と現場のハブとして会社全体の意思決定を支える中枢です。
■会議用の資料作成や予実管理から始まり、M&Aや新規事業、全社プロジェクト推進など、会社を動かす経験を積むことができます。
■未経験からM&AやPMIに関わるチャンスがある
・M&Aや事業再編といった仕事は、通常コンサル出身やハイキャリア層の専任領域になりがちです。
・同社では、若手の未経験からでもM&AやPMI業務に段階的にチャレンジできるようにしています。
・他社では得難い「買う側のM&A実務」を若いうちから経験できる希少な機会が得られます。
■多様なキャリアに広がる企画経験が積める
・経営企画での経験は、今後のキャリアで非常に汎用性が高い能力が身に付きます。一例を挙げると「財務・会計知識、データ分析力、プレゼン・資料作成スキル、法律の知識、論理的なコミュニケーション力」等こうしたスキルは、将来的に事業責任者・新規事業開発・CFO・経営者など、幅広いキャリアにつながります。
■同社の経営企画職は「守り」ではなく「攻め」の仕事
・経営企画というと、管理部門寄りで内向きな仕事というイメージを持たれることもありますが、同社の経営企画部門は、M&Aや新規事業開発など、「攻めの企画」が中心であるため、新しい価値や事業を自らの提案で生み出す実感が得られます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
▽下記いずれか必須
■営業(法人)などで提案活動の経験がある方
■スーパーバイザー経験（小売業界や飲食業界）
■財務諸表が読める方
■社内外の関係者と調整・折衝しながらプロジェクトを動かした経験
【求める人物像】
■経営陣や外部の協力会社と円滑なコミュニケーションが取れる方
■体的に行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～600万円
