募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
人事労務担当として、就業規則や人事制度の企画・運用、労務管理、安全衛生管理など、幅広い業務を担っていただきます。
これまでのご経験やスキルに応じて、業務をお任せ致します。
【具体的には】
■社内制度（就業規則・人事制度等）の企画立案、運用
■ISO、安全衛生の管理
■労務関連業務（勤怠管理、給与計算など）
■外国人労働者の受入
▽状況に応じて次の業務もお任せする可能性があります。
■資産管理、決算関連業務などの経理業務
■総務業務
■各種事務管理や官公庁への申請
■関連法規改正への対応
■就業環境の改善
■福利厚生の拡充
■社員が前向きに働ける環境の構築 など
定型業務ではなく、会社として改善、整備が必要な部分の検討、推薦をメインで実施いただきたいと考えております。
【入社後の流れ】
配属先の管理部は、総務・人事・経理チームと社内システムチームに分かれています。総務・人事・経理チームには部長2名とメンバー4名が在籍しており、業務に慣れるまで丁寧にサポートしますので、安心してスタートできる環境です。ご経験を活かして会社として改善が必要な部分の検討をお願いしたいと考えています。
【業務の魅力】
この業務は、管理職候補として、会社の制度や組織づくりに深く関与できる裁量の大きな仕事です。従業員の労働環境をより良くするための制度企画や改善提案を主体的に行うこと可能です。働きかけが会社全体の成長や従業員の満足度向上に直結するという、やりがいを強く感じられるポジションです。
【キャリアパス】
■本ポジションは管理職候補としての採用であり、将来的には管理部門の中核を担う人材へ成長することを期待しています。
■人事労務の専門性を深めるとともに、将来的には経理や総務といった管理部門全体の業務に携わることで、長期的な視点でのキャリア形成が可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■人事・労務など管理部門における業務経験のある方（目安3年以上）
【歓迎スキル】
■就業規則、人事・評価制度、福利厚生、採用などに関する企画立案、運用に携わったご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県
- 年収・給与
- 430～800万円
