募集要項
- 仕事内容
-
業務概要
HRBP部のエンジニア中途採用担当として、以下の業務を推進していただきます。
（業務委託入場の場合、一部業務のみの依頼となる場合がございます）
具体的な業務内容
(1)エンジニア採用戦略の立案と実行
・エンジニア採用に関する戦略立案、ターゲット設定
・採用手法の選定
・採用計画の策定と進捗管理
(2)エンジニア採用活動の実務
・求人媒体選定、運用、効果分析
・人材紹介会社との連携、選考進捗管理
・ダイレクトリクルーティングを活用した候補者ソーシング
・エンジニアイベント実施の支援
・エンジニア採用広報活動（採用ブログ、SNS等）の企画・実行
(3)選考プロセス管理
・選考官との連携、面接フィードバックの収集・共有、内定者フォロー、入社までのサポート
(4)エンジニア採用ブランディングの強化
・エンジニア組織の魅力発信、採用ブランディング戦略の立案・実行
・社内エンジニアとの連携、採用コンテンツ作成
(5)その他
・エンジニア採用データ分析、改善提案
・人事制度企画、組織開発への一部参画
※状況によって、ITエンジニア職種以外のポジションもフォローいただく可能性がございます。
※採用に係るオペレーション・スカウト業務は採用スタッフメンバーが担当します。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須経験・スキル】
以下のいずれかのご経験
・エンジニア採用に特化した人材紹介エージェントでの実務経験（3年以上）
・エンジニア組織の一員として、技術ブログやSNS、外部登壇などを通じた技術広報活動で、エンジニア採用をリードした実務経験（3年以上）
・事業会社におけるエンジニア中途採用担当実務経験(3年以上）
・エンジニアとのコミュニケーションが得意な方。
【歓迎経験・スキル】
・経営戦略に基づいて採用広報戦略を設計できる方
・経営陣・CTO及び部門の採用ニーズを正しく捉え、言語化する能力に長けた方
・採用ニーズに対し、効果的な採用広報施策の立案と実行を自走できる方
・ご自身で最適な採用チャネル選定をしたご経験をお持ちの方
・採用に関するKPI・数値管理を行い、PDCAサイクルを回されてきた方。
・社内の関係者並びに社外との交流を積極的に開拓でき、速やかなコミュニケーションやレスポンスができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～800万円
