募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
■採用戦略の企画・実行
■求人作成、応募管理、媒体運用
■事業部ヒアリングと要件整理
■面接実施・採用広報（ストーリー設計、SNS、文章作成）
■グループ横断の採用改善プロジェクト
■新規事業立ち上げ時の採用伴走
採用を“事務作業”ではなく、事業をつくるクリエイティブな仕事として捉えられる方を求めています。
配属初期は、グループの基幹事業である不動産領域の採用強化（不動産開発・不動産管理・プロパティマネジメント） が中心です。
事業責任者や現場と密に対話し、採用したい人物像を構造化し、採用計画の設計から運用、面接まで一貫して担当いただきます。
【仕事の魅力】
■不動産 × 多角経営という複雑性の高い採用に挑める
■事業部長・役員との距離が近く、採用が経営に直結する
■数ではなく質を追う「価値観採用」を実践できる
■文章力・企画力・構造化力が総合的に鍛えられる
■今後の事業成長に不可欠な“採用の中心人物”になれる
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■社会人経験3年以上
▽以下いずれかの経験をお持ちの方
■無形商材の営業経験（法人／個人問わず）
■人材紹介・求人広告など、人事領域での営業またはCA/RA経験
■企画職・コンサルティングなど、課題整理・提案型の業務経験
■コミュニケーションを通じて課題を把握し、言語化できる方
■物事を構造的に捉え、優先順位をつけて行動できる方
【歓迎要件】
■不動産業界（開発・管理・PM・仲介）での勤務経験
■採用担当／採用広報／人事企画の経験
■求人記事の作成や、SNS・オウンドメディアの運用経験
■事業部との折衝、プロジェクト推進の経験
■面接担当や候補者対応の実務経験
■数字管理（KPI管理・採用効率分析など）が得意な方
■業務の仕組み化、改善が好きな方
【求める人物像】
■「数を集める採用」より「合う人を採る採用」に魅力を感じる方
■現場へ入り込み、事業理解をしながら採用を組み立てたい方
■言葉の選び方、表現、ストーリーづくりに興味がある方
■論理的思考と感性の両方を使って仕事がしたい方
■自走力があり、自分の仕事を“事業貢献”として捉えられる方
■多角経営の環境で、多様な職種の採用に挑戦したい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 560～700万円
