募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
▽労務業務全般をご担当いただきます。
入社時には、勤怠管理、入退社、社会保年手続きを中心に業務を担当いただき、将来的には就業規則改定、業務改善・効率化への運用等にも携わっていただきます。
■勤怠管理（勤怠確認、制度改定に伴う勤怠システムの設定等）
■給与計算のサポート（勤怠データ確認～データとりまとめまで）
■社会保険、労働保険各種手続き（入退社、資格取得・喪失、産育休、傷病、労災等）
■安全衛生、健康管理（健康診断手配と管理、産業医面談の調整）
■就業規則、各種規程の運用と改定サポート（法改正対応、労使協定、36協定の締結・届出等）
■労務相談対応
※ご本人の希望、適性、今後のキャリアを踏まえ、将来的には他の人事業務に挑戦することも可能です。
【魅力】
人事労務のオペレーションから、制度設計まで裁量をもって幅広い業務に携わることができるため、社会保険や労働法規等の専門知識を深め、労務のスペシャリストとしてのキャリアを築くことができます。
また、本人の希望や適性に応じて、他の人事業務への挑戦も可能！
人事として自身のキャリアを向上させたい方に最適な環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■社会人経験3年以上お持ちの方
■Excelなどを用いたデータ集計などのご経験
【歓迎要件】
社会保険労務士など労務に関する勉強をされている方
【求める人物像】
■幅広い問い合わせ内容に対し、冷静かつ柔軟に対応し、最適なアクションを取れる方
■様々な部署や立場の方と円滑にコミュニケーションを図り、連携して問題可決を進められる方
■会社や組織、仲間に対して貢献したいというマインドを持って業務にあたることができる方
■業務に対してのオーナーシップがあり、主体的に行動ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～500万円
