募集要項
- 仕事内容
-
【ミッション】
従業員が安心して働ける基盤づくりを、労務の視点から取り組んでいただきます。
現在、上場も目指しているため、長期的に持続可能な労務体制の構築と維持が急務となっております。
【具体的な業務イメージ】
定常業務
・給与計算（年末調整含む）
・勤怠管理
（現在は一部給与計算と社会保険手続きを外部委託中ですが、システムのリプレイスや内製化も検討しています）
・入社退社手続き
・産休/育休対応
・安全衛生（衛生委員会運営、定期健康診断手配、ストレスチェックの実施）
ほか以下の年度業務も対応
・36協定更新
・労働保険年度更新
・障害者雇用集計
発生ベース
・個別労務案件対応（ハラスメント対応サポート）
・就業規則など各種規定の改定
【ポジションの魅力】
・立ち上がったばかりのチームのため、フローの改善提案や仕組み作りなどを経験することができます。
・新しい施策や制度の提案・運用をご経験することができます。
【組織構成】
配属となる管理部には3つのグループがあり、そのうちの労務チームへの配属となります。
管理部長 1名
労務チーム メンバー2名
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須経験・スキル】
以下すべてのご経験をお持ちの方
・自社での給与計算のご経験（3年以上）
・勤怠管理のご経験（3年以上）
【歓迎経験・スキル】
・事業会社での労務経験をお持ちの方
・衛生管理者の資格をお持ちの方
・社会保険手続きのご経験
・給与計算システム、勤怠システム、人事システム等システムのリプレイスのご経験がある方
・法改正に伴う規程変更と業務フローの構築経験のある方
【求める人物像】
■社員からのお問い合わせなど窓口になることが多いため、相手を思い遣ったコミュニケーションが行える方（ホスピタリティの高い方）
■状況により柔軟な対応ができる方
■業務の正確性が高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～700万円
