募集要項
- 仕事内容
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▼組織・チーム紹介
当社は、社員を「人財（人的資本）」と捉え、個人と組織の成長を結びつけることを目的とした取り組みを実施しています。
全社目標達成に向けて、経営と各事業部に対する人事領域の戦略的パートナーとしてその組織価値を最大化させることをミッションとしています。
事業成長のための戦略人事として2023年の10月に正式にグループとして立ち上がりました。
現在のHRBPグループはマネージャー1名、社員5名、派遣2名で構成されており、それぞれが主担当・副担当として統括本部をもっています。
▼募集背景
現在PayPayカードでは年間数百名規模で新規採用/組織拡大が進行しており、日々人事課題が目まぐるしく変化しています。
また、今年度からはグローバル採用も強化しており、国内外からのエンジニアの採用を強化しています。
その中で変わりゆく組織にスピーディーに対応していくための組織力強化を目的としております。
グローバルだけでなく、これから更なる事業成長を目指す中で、経営の目標および計画に深くかかわりを持ち、事業成長のための戦略的な採用・育成・配置など、能動的な攻めの人事を実現するため、人財強化が募集の背景です。
【具体的な業務内容】
主な業務領域としては以下の通りです。
（１）各統括本部へのBP業務
ー各統括本部における、人事戦略コンサルタント機能
ー各統括本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用
ー各統括本部における従業員対応
ー要員計画
（２）全社横断課題へのアプローチ
ー全社の制度、施策、ルールの企画と実行
▼本ポジションの魅力
急成長を続ける会社で、経営の目標および計画に深くかかわりを持ち、事業成長のための戦略的な採用・育成・配置など、能動的な攻めの人事実現のために、従来のやり方にこだわることなく、変革・改革・改善とチャレンジができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
以下、いずれかのご経験を5年以上有している方
事業会社にて人事またはHRBP、制度企画、運用を経験されている方（領域不問）
└課題を見つけ解決案を提案のうえファシリテーションし解決する力のある方
└定量的なアプローチ（データ分析→可視化）にて課題解決に導いた経験のある方
コンサルティングファームにてHRコンサルタント経験がある方
└人事コンサルティング等の人事知識をお持ちの方
【歓迎経験・スキル】
・HRBP経験
・人材開発経験
・事業計画/KPI策定、推進、運用
・データ集計、分析
・マネジメント経験
【求める人物像】
■PayPay 5 sensesに当てはまる方
https://www.paypay-card.co.jp/recruit/work-style/5-senses/
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 福岡県
- 年収・給与
- 450～990万円
