募集要項
- 仕事内容
-
【職務内容】
パーソルグループ社員数万人が利用している人事基幹システム（COMPANY）に関する企画・運用・保守をはじめ、人事業務の効率化・生産性向上に向けた施策の企画・立案・実行などの役割を、幅広く担うポジションです。
【具体的には】
■人事基幹システムCOMPANY CJK/CWS/HPMの運用管理・保守
法改正/M&A・グループ内組織再編等に伴うPMI/人事制度・就業規則改訂/要望等へ対応するためのシステム導入・改修や、給与計算/社保/経理/ITとの業務連携を行っていただきます。
■COMPANY内の最適なデータ管理のための各種企画・業務改善
人事業務の効率化のための企画・推進（BPR業務/RPA導入ほか）やグループ各社人事ユーザーサポート（情報出力サポート/研修等の企画ほか）、 HRデータ活用のための各種取り組み（データクレンズ/データ分析チームとの連携ほか）の実施
【魅力】
■大規模なプロジェクトのため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。
■グループではたらく4万人分の給与計算や社保の対応を行います。規模感やスピード感は問われるますが多くの経験を積むことが出来ます。
■グループ内の変化がまだまだある（M&A・PMI多い）中で、PMIプロセスに触れることや組織再編にも関わることが出来ます。
■グループ各社の人事制度や報酬制度・等級制度を理解しながら仕事を進めていくため、その領域の知見を深めることもできます。
【組織構成】
■人事情報室は室長含めて10名在籍しています。うち、7名は中途入社で人事、IT、営業と多様で、社歴も数か月から20年まで幅広い社員が活躍しています。
■それぞれの専門性を有しながら、年齢・役職関係なくフラットに意見交換をしあうことを大切にしています。
■リモートが中心ですが、チャットやMtg、1on1で頻度高く連携をしており、相互に助け合いながら業務を推進しています。また、マンスリーフレックスのため、主体的なはたらき方の選択が可能です。
■人事情報室は、国内グループ数万人規模の「人事×テクノロジー」施策の企画・推進に携わることができます。「人事」または「IT」の経験が一方のみでも、これまでの知識を活かし、人事の方
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須経験・スキル】
▽以下いずれかのご経験
■業務基幹システムにおける企画立案～導入～運用経験
■人事基幹システムを用いて給与計算業務に携わたことがある方
【歓迎経験・スキル】
■人事基幹システムの企画・導入・運用経験
■既存の仕組みを回すだけでなく、自身で考えながら、新しいやり方や改善に積極的に取り組んできた経験
■データや事象から問題を特定し、課題を導き出し、解決策を導いたご経験
■さまざまなステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進してきた経験
■PMとして企画から運用までの一連の対応をしたことがある方
■テクノロジー領域のおける上流企画(戦略企画・要件定義）の経験がある方
【求める人物像】
■リモートワーク環境でも自ら周囲とコミュニケーションを取り、関係性を構築したり、不明点をスピーディーに解消して物事を前に進めていける方
■周囲を巻き込みながら、主体的に課題解決に向けて取り組まれてきた方
■本質を捉え、新しい取り組みにも積極的にチャレンジされてきた方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 475～1100万円
