募集要項
- 仕事内容
-
【業務内容】
従業員の働きやすさと企業のコンプライアンスを支える中核ポジションとして、
当社の労務チームの一員になっていただきます。給与・勤怠管理を中心に、
労務業務全般をご担当いただきます。
質の高い労務サービスの提供を通じて従業員満足度の向上を目指しており、
これまでのご経験や得意分野を考慮して、担当業務をアサインいたします。
【具体的には】
◆安全衛生管理関連（まずは以下の業務からご担当いただくことを想定）
？ 衛生委員会運営や安全管理体制の保持
？ 健康診断・予防接種の手配、受診管理
？ ストレスチェック運営
？ 衛生委員会運営
？ 社内相談窓口の管理
？ メンタルヘルス対応
◆給与・社保・勤怠等（徐々に以下の業務にも担当の幅を広げていきます）
？ 勤怠データの管理・集計
？ 給与・賞与計算、年末調整対応
？ 社会保険・労働保険の各種手続き
？ 入退社手続き、社員情報管理
？ 各種証明書発行業務
？ 借り上げ社宅・独身寮管理
？ 就業規則・関連規程の改定
？ 労働基準監督署など関係機関への届出
？ 人事給与・勤怠システムの管理・改修
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須経験・スキル】
■安全衛生・勤怠関連の労務実務経験者（事業会社/社労士法人は問いません）
■労働関連法規/社会保険制度に関する実務知識
【歓迎経験・スキル】
■Excelスキル（VLOOKUP、ピボットテーブル等）
■人事給与/勤怠などシステムの運用経験
■労務システムの導入またはリプレイス経験
■社内制度・関連規程改定の実務経験
【求める人物像】
■正確で丁寧な処理ができる方
■法改正や社内制度の変化に敏感で、情報収集が得意な方
■他部署との連携・調整を円滑に進められるコミュニケーション力
■従業員の立場に立ったサービス提供意識をお持ちいただける方
■変化に柔軟に対応し、主体的な行動がとれる方
■チームの和を大切にできる協調性のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～500万円
