募集要項
- 仕事内容
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【業務概要】
労務管理業務、人事制度運用、労務データ分析と改善提案など、労務全般を担当していただきます。
【具体的な業務内容】
労務管理業務
・勤怠管理データの確認と集計
・給与計算データの確認と給与支給手続き
・社会保険・労働保険の手続き（加入・喪失手続き、算定基礎届、月額変更届等）
・年末調整業務
・各種届出書類の作成と提出（雇用保険、社会保険、労災等）
・各種証明書の発行（在職証明書、源泉徴収票等）
人事制度運用
・入退社手続きの管理と実施
・休職・復職手続きの管理
・福利厚生制度の運用と管理
・就業規則・諸規程の運用と見直し提案
・人事評価制度の運用サポート
労務データ分析と改善提案
・労務関連データの収集と分析
・業務効率化のための改善提案
・労務関連コストの最適化提案
・関連法令改正への対応と社内制度への反映
従業員サポート
・従業員からの労務・福利厚生に関する問い合わせ対応
・新入社員向けオリエンテーションの実施（労務関連）
・社内コミュニケーション活性化のためのサポート
・入社後面談
システム活用と最適化
・freee、SmartHRなど人事労務SaaSの運用と管理
・システムの活用度向上のための施策立案
・新規HR技術・ツールの調査と導入検討
【ミッション】
経営戦略に基づいて「これから先」に何が必要かを捉え、抽象度の高い要件を定量的なタスクに落とし込み、具体的な労務の活動として実現していくことがミッションです。労務として組織の成長と拡大に対するバリューを出していただきます。
【ポジションの魅力】
人事労務担当として、freeeやSmartHRなどの人事労務システムを活用しながら、従業員の労務管理および人事関連業務全般を担当していただきます。
急成長期における労務管理の効率化と社員が働きやすい環境整備に貢献していただける方を求めています。
【募集背景】
私たちは「テクノロジーによって新しい価値を創造し、一人ひとりのより良い未来をつくる」というミッションのもと、介護領域でプラットフォームビジネスを展開しています。2011年にローンチした介護施設検索サイトは、月間
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
下記いずれか一つを満たす方
・労務実務経験2年以上
＊給与計算・社会保険手続きの実務経験
・労働基準法、社会保険関連法規の基本的な知識
＊社会保険労務士資格保有者
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400～800万円
