募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
■労働組合とのリレーションシップ
■人事総務関連各部署、国内各拠点総務やビジネスユニットと連携し、直面する労務諸課題への対応
■経営トップス、人事総務関連部署と連携し、労務政策の将来を構想し、実現までを担当
▽場合により
・退職金、年金制度の企画・立案
【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
▽チームの魅力
■労務政策を中心としつつも、多様なKnowledge Creationを行いながら、様々な案件に関わることができ、人事総務領域で多くの経験を積むことができます。
■今までのやり方を変革し、新しい労政の基軸を創発する”生み出す喜び”を感じることができます。
■経営陣との連携も数多くあり、HRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。
■労働組合との折衝を通じた従業員に寄り添った制度立案にも携わることができます。
▽担当業務
■国内約20，000人に適用する労務政策の推進者
■具体的には、労働組合とのリレーションシップ構築、労務諸課題への対応などを担っていただきます
■また、Astemoとして将来あるべき労務政策のあり方を考え、実践していただくまでをになっていただきます
■経営・労働組合・従業員との対話を通じた様々な人事総務に関わる事項をについての体現でき、知見を得られることは、キャリアにプラスになるものと考えております。
■入社後のキャリアパスとして、労務政策だけではなく、それ以外のHR_CoEポジションや、グローバルHR_CoE、HRBP等のローテーションの可能性もあります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■3年以上の人事労務業務の経験
■HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
■ベーシックなPCスキル（Microsoft Word，Excel，Power Point）
【歓迎経験・スキル】
■労務政策に関わる業務経験者
■本社機能として、労使折衝業務の管理職、リーダーないし主担当としての業務経験者
■労働組合役員経験者
【求める人物像】
■あるべき姿と現状、それらのGapを埋める解決策を常に意識する洞察力をお持ちの方
■社会善を成そうというパッションをお持ちの方
■様々な課題や意見の違いをポジティブに捉え、常に前向きに取り組み前に進めむことができる方
■勉強熱心な方
■ご自身の人事領域での幅広い経験を積みたいという強い意思やチャレンジ・成長意欲をお持ちの方
■多くのステークホルダーとのコミュニケーションを大切にする方
■何事にも粘り強く対応できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 年収・給与
- 740～1220万円
