募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
事業・組織を成長させるハイクラス人材の採用を定義しながら、オーナーシップを持って業務を遂行します。採用課題の発掘から改善までを通して担当し、事業のさらなる成長を支援します。
量をこなす採用ではなく、ハイクラス優秀人材の獲得のため、じっくりと採用業務に向き合います。
【具体的には】
■事業、組織戦略に基づいたハイクラス人材採用（キャリア採用）
■優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験のペルソナ設計と選考推進
■スカウト、サーチ対応、候補者面談、進捗管理、採用決定
■関係者との求人内容の擦り合わせ、作成
■選考フロー策定、コミュニケーション設計など
■その他、採用に関する業務全般
※日程調整・データ分析は別グループの担当者が行います。
※これまでの経験や希望を考慮し、担当する領域を調整する可能性があります。
【ポジションの魅力】
■役員や各事業の責任者クラスと共に事業戦略にひも付いた組織戦略を定義し、実行をリードできます。
■幅広い領域（フロント、コーポレート、クリエイター、エンジニア）のハイクラス人材の採用に関わることが可能です。
■将来的には、マネジメントやHRBP部門など、採用以外の領域にも幅を広げることも可能です。
【組織構成】
部長直下1名で推進しており、採用成功・型もできてきたことから追加1名を募集します。
【開発環境、使用するツールなど】
Gmail、slack、Zoom、Google Meet、PowerPoint、Googleスライド
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■社会人経験7年以上
▽上記に加えて、下記のいずれかの経験
■ハイクラスエージェントにて両面型で部長職以上の採用支援した経験（3年以上）
■事業会社人事にてハイクラス層の採用経験（3年以上）
■組織コンサルタントとして事業会社の組織化を支援した経験（3年以上）
【歓迎経験・スキル】
■部長、役員層へ数値分析・提案書作成・改善提案の経験
■目標連続達成の経験
【求める人物像】
■主体性と柔軟性を併せ持つ方
■変化を前向きに捉えられる方
■関係者と協力しながら適切なコミュニケーションが取れる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 700～994万円
