募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
デロイトトーマツグループにおける人事領域の最先端に触れることができる、CoE（Center of Excellence）としてのポジションです。
※Center of Expertise：様々な取り組みの中核となるもの。特定の部署で必要なスキル・ノウハウを指す場合もございます。
【具体的には】
■HR領域における経営課題解決：経営・現場からのHR領域における諸問題に対する課題設定、対応施策の企画、実行（50％）
■HR領域における最先端のソリューション開発：経営・現場からのニーズに基づき、世の中のトレンドや最先端の知見を踏まえたソリューションの開発（50％）
【アピールポイント】
■デロイトトーマツグループにおける人事領域の最先端に触れることができるポジションです。
■HR CoEグループはデロイト トーマツ グループの経営課題を解決するためにLegalやDigitalといった領域における専門性を高めています。
■本ポジションではそのような取り組みをリードし、実践していくことで人事領域における幅広い知識・スキルや経験を得ることができるとともに、デロイトトーマツグループの各法人のマネジメントとの密なコミュニケーションを通じて、ビジネスの成長を人事がサポートするといったことを身近に体感することが可能です。
【キャリアパス】
■HR CoEグループおよび、HRディビジョンのマネジメント
■HR特定領域のエキスパート
■HRビジネスパートナー
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽下記、いずれかを有すること
■コンサルタントとして人事領域の課題解決に関与した経験
■人事制度構築・改定プロジェクトに携わった経験
■プロジェクト業務の推進経験または企画業務経験
▽下記、すべてを有すること
■主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス
■問題発見、課題設定力
■プロジェクトマネジメント力
■経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力
■データ分析、解析のスキル
■HR領域における幅広い知識、スキル
【求める人物像】
■マルチタスクで効率的に仕事を進められる方
■責任感と主体性のある方(受け身ではなく、自ら考え動こうとする方)
■コミュニケーションが円滑な方
■前例/経験のないことにもチャレンジしようとする方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 660～1530万円
