募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
■勤怠管理、給与計算、社会保険手続き
■労働時間・人員管理
■就業規則の改訂、制度設計
■メンタルヘルス対応（産業医・外部機関との連携含む）
■入退社時の手続き
■評価・考課結果のとりまとめ
■他部署・外部関係者との調整業務
※ルーティン業務の安定運用に加え、制度改善や新たな仕組みづくりにも関わっていただけるポジションです。
【ポジションの魅力】
■労務の実務運用から制度設計まで、幅広い人事領域を経験できます。
■組織変革期におけるルールづくりや運用改善に主体的に携われます。
■経営層との距離が近く、企画提案ができる環境です。
■将来的には、研修企画などキャリア開発領域にもチャレンジ可能です。
■社内外との連携を通じて、調整力・交渉力も身につけられます。
【中長期で期待する役割】
労務業務全体のリードに加え、人事制度の見直しや、職員向け研修企画の立ち上げにも関与していただきたいと考えています。
【配属部署】
■管理部 管理課 人事労務チーム
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■人事労務業務の実務経験（目安：5年以上）
■勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの実務経験
■メンタルヘルス対応経験（社員面談、外部連携 等）
【歓迎経験・スキル】
■制度設計や就業規則の改訂経験
■労務以外の人事業務（採用、研修、人材開発等）経験
【求める人物像】
■部署横断の連携や社員対応において、円滑なコミュニケーションができる方
■論理的で感情に流されず、普遍的な判断ができる方
■環境の変化に柔軟に対応し、主体的に解決策を提案できる方
■自主的に情報収集・知識習得ができる、学習意欲の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 610～852万円
