募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
■就業規則、評価・等級・報酬制度の企画～導入～運用
■勤怠・労働時間管理、社労士・弁護士連携、労基署対応
■人事システム導入・運用最適化、データ分析に基づく改善
■横断プロジェクト推進/関係者調整・合意形成
■（ご経験に応じて）チームマネジメント・育成
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■事業会社での人事企画または労務管理の実務（目安7年以上）
■制度設計/改定の主導経験、または大規模運用の改善実績
■労働法・社会保険に関する実務知識
【歓迎経験・スキル】
■公益法人/教育機関/上場・大規模組織での制度刷新経験
■HRデータ分析（サーベイ設計、可視化 等）の知見
【求める人物像】
■公益性とビジネス視点の両立ができる方
■前例に捉われず仮説検証で仕組みを磨ける方
■自律的に課題を定義し、最後までやり切る方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 1122～1212万円
