募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
・人事 採用・人材開発業務
(新卒採用、中途採用、障がい者採用、キャリア開発、スキルマップ管理、各種研修 これら各領域の企画、運営)
・採用（新卒・中途）や人材開発（キャリア開発・研修）の企画業務の経験がある方、人的資本経営の推進業務の経験がある方にマッチしたポジションです！
■具体的な業務内容
(1)採用関連業務（新卒200名/年度・中途70名/年の採用企画、運営。障がい者雇用の採用、受入態勢整備。その他、新卒・中途ともにオンボーディング施策 他）
(2)人材開発関連業務（社員のキャリア開発支援、セルフキャリアドッグ導入、スキルマップ整備、各種研修の企画・運営、一気通貫した採用・人材開発業務の推進 他）
(3)その他人事業務（データドリブン体制整備、健康経営推進、DEI&B経営推進、エンゲージメントサーベイ実施 他）
使用ツール：ACCESS ON LINE・HRMOS・カオナビ・kintone・リシテア・Outlook・Teams など
【本ポジションの魅力】
新卒採用、中途採用やM&Aにより毎年希望規模が拡大している中で、会社の成長、社員の成長を支援する役割を担っていただきます。
■人事業務において、採用・人材開発をメインに担当いただきますが、人事部内で10チーム以上のタスクフォースがあり、挑戦したい領域には自ら業務企画に参画いただきます。
■人事部全体が担当役員以下、新しいことにスピード感を持ってチャレンジする風土があり、自己成長や専門知識の習得につながります。
■若手の意欲を引き出すリーダーの役割を期待します。活躍次第で管理職としてさらにステップアップいただく環境があります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・人事業務3年以上の経験がある
・採用や人材開発業務において自ら企画した経験がある
【歓迎要件】
・人的資本経営の推進に携わった経験がある
・キャリアコンサルタント等、キャリア開発関連の資格保持
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550～750万円
