募集要項
- 仕事内容
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当社は2011年8月の創業から成長を続け、2022年12月には東証グロース市場へ上場いたしました。
また、2025年には子会社の設立やM&Aにより事業や組織を拡大させており、今後もM&Aなど積極的に推進し、グループ全体での拡大を目指しております。
会社の拡大や変革スピードが増す中、会社の成長を「守り」の観点から支える労務部門をより強固にすべく、マネージャー候補の参画が急務になっています。
高い水準でのコンプライアンスはもちろんのこと、新たな価値観・多様性に適応していくためのルール策定や、
グループ会社化による適切な労務体制構築など「守りの強化」に向けて攻めの姿勢が必須となります。
「守りのプロフェッショナル」でありながら、「攻めの仕掛け人」でもある。
そんな二つの側面を持つ当社の重要なセクションである労務部門を牽引していきませんか？
【業務内容】
・労務部門のマネージメント
・給与計算
・年末調整
・勤怠管理
・入社退職手続き
・社会保険手続き
・衛生管理業務
・規程の策定および改定
・法改正対応業務
・福利厚生制度の企画立案/導入 など
◆興味があれば、将来的に以下の業務なども経験していただけます。
労務のみならず人事のプロとして成長できる環境をご提供します！◆
・採用業務
・人事制度設計/組織デザイン
・エンゲージメント施策
会社の規模やフェーズがめまぐるしく変わる中、私たち人事部門も手探りでこの挑戦を進めています。
だからこそ、これまでの常識にとらわれず、積極的に学び、自らの手で道を切り開いていく
「攻め」の姿勢の方を募集しています。
上場企業という安定基盤の中で、この変革期を担える機会はそう多くはないとも思っています。
ぜひ私たちと一緒に会社の成長と個人の成長を推し進めていきましょう！
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＜人財推進本部｜構成＞
・執行役員兼人財推進本部長：1名
・労務グループ グループ長 ：1名
・労務グループ メンバー ：3名
※他に採用担当が6名おります！
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
・一連の労務業務（給与計算/勤怠管理/社会保険手続き）の実務経験がある方（５年以上）
【歓迎要件】
・ベンチャー企業での就業経験がある方
・マネージメント経験のある方（小規模でも可）
・社労士資格をお持ちの方、または資格取得の勉強をしていた方
※社労士事務所での就業経験から、企業人事を目指したいという方もウェルカムです！
・社員や他部署からの労務相談対応・課題解決に携わった経験がある方
【人物要件】
・社員によりよい環境を提供したい、社員ファーストで考えられる方
・どうしたらできるか、可能性を追求し続けられる方
・新しいことや変化に対してポジティブに捉え、楽しめる方
・未経験の領域でも自ら学び、新しい課題に取り組む意欲が高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～600万円
