募集要項
- 仕事内容
-
【職務内容】
■採用戦略の立案と実行（プレイング）
・BPO/コールセンター等、労働集約型事業の採用計画立案
・媒体選定、エージェント対応、求人原稿作成
・候補者対応（書類選考～面接～クロージング）
・ペルソナ設計/選考フロー改善/定着支援
■人事企画・運用
・オンボーディング施策の企画・運用
・評価制度や組織風土の整備
・採用KPIの設計、データ可視化と改善提案
■その他
・人材管理/労務管理補助（協力会社との連携）
・社内への人事機能のレクチャー・仕組み浸透
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須経験・スキル】
■採用人事の実務経験3年以上（※プレイヤーとしての実務経験も含む）
・特に採用戦略の立案・実行（中途採用・新卒採用）、評価制度設計、組織開発などの経験
・労働集約型ビジネス（コールセンター/インサイドセールス/BPOサービスなど）の事業特性への理解
・または、多拠点展開を行う企業での実務経験
■マネジメントまたはリーダー経験1年以上
・メンバー育成やチームを率いた経験、またはプロジェクトの推進責任者としての経験
■変化の多いベンチャー環境で、自ら仕組みを構築し、課題解決に取り組む意欲
・これまでカオスな状況を改善し、主体的に人事部門を創り上げる意欲
■基本的なPCスキル（Googleスプレッドシート、データ入力Officeソフトなど）
■ATS（採用管理システム）の使用経験
【求める人物像】
■人や組織に興味があり、「人事」という役割で企業成長に貢献したい方
■仕組みが未整備な環境を、自分の手で整えていくのが好きな方
■変化やスピードのある職場でも、前向きに楽しめる方
■意見や対案を歓迎する文化で、自分のアイデアを形にしたい方
■採用だけでなく、組織開発・人材育成にも関わっていきたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～1000万円
