募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
パンチ工業の「人事課」の中心人物として、人事制度設計・人事業務改善・人材採用など、人事の企画推進をお任せします。
次世代を見据え、社員一人ひとりのポテンシャルを最大化することで、未来の組織をデザインする重要なポジションです。
制度設計や採用戦略に関わる業務から業務改善・組織開発など幅広い領域に挑戦いただく想定です。
将来的には、部門を率いる課長として、経営層と共にHR戦略を担うリーダーへと成長いただく事を想定しています。
【具体的には】
■人事制度・報酬設計の構築/運用
■業務改善（例：労務関連業務のフロー見直し・改善・標準化など）
■採用戦略の立案・実行（採用計画策定、募集要件整理、各チャネル施策の最適化、面接設計・実施、データ分析改善）
■エンゲージメント向上施策：社員のモチベーションを上げ、定着を促す施策を企画・実行
【ポジションの魅力】
■キャリアアップを目指す方へ：戦略的な役割を担いながら将来の課長候補として成長できる環境です。主任・係長からのキャリアアップを支援
■幅広い人事領域へ挑戦できる環境：まずは自身の強みを発揮いただきながら、業務改善など、自らの経験とアイデアを活かし活躍の幅を広げていただける環境です。
■残業平均12時間、完全週休二日制（年間120日以上）、男女育休100%取得、次世代育成支援「くるみん」、女性活躍推進「えるぼし」認定企業として、働きやすい環境を提供しており、人事として自信を持って働けます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■人事制度・報酬設計の運用/構築経験
■100名以上の製造業（物流・商社含む）での人事経験（目安3年以上）
【歓迎経験・スキル】
■人（経営層や部門）を巻き込み主体的に業務を進めてきた経験がある方
■制度構築や業務改善など企画を主導した経験がある方
■労働基準法、労働安全衛生法、社会保険関連の知識をお持ちの方
■部門横断的なプロジェクトの推進経験
【求める人物像】
■上場企業の人事部門でダイナミックな仕事がしたい方
■「大企業の安定感＋挑戦の面白さ」を求める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～650万円
