募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
■人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用・改善
└ 現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の設計・運用
■配置・異動ポリシーの企画・運用
└ 適材適所・公正な異動の仕組み設計、キャリア機会の設計
■研修・育成制度の企画・運用
└ 等級・役職・職種ごとの育成体系設計、オンボーディングやマネジメント研修などの開発
■人事施策全体のPDCA運用・改善
└ データに基づく効果測定、経営・現場との合意形成、継続的な制度改善
【ポジションの魅力】
■経営や各事業責任者と直接連携し、組織戦略を制度・仕組み面からリードできる
■成長フェーズにある企業で「制度をつくる」「運用しながら改善する」の両方を経験できる
■評価・報酬・配置・育成など、領域横断的に関われる裁量の大きなポジション
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽下記いずれかのご経験がある方
■人事制度（評価・等級・報酬など）の企画・運用改善経験、またはそれに準ずる実務経験 or コンサルティングファームでの人事制度設計経験
■５人以上のマネジメント経験
【求める人物像】
■論理的思考力：課題を構造的に整理し、複数の選択肢から最適解を導ける方
■合意形成力：経営・管理職・メンバーと多面的に対話し合意形成を導ける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～1000万円
