募集要項
- 仕事内容
-
【職務内容】
従業員と組織のパフォーマンスを向上させるために、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行する役割を担っていただきます。
【具体的には】
■質の高いHR施策の実行
担当事業部と連携し、事業戦略を深く理解したうえでビジネスニーズをサポートする人事施策・慣行の実践。
■人材誘致/採用、配置、人材開発/育成、評価システムの管理
■人事指導、チェンジマネジメントや従業員のエンゲージメント向上などの人事成果において、プロジェクトのリード。
■人事管理と関係構築
リーダー、マネージャー、従業員との良好な関係を構築し、時にマネージャーと従業員との仲介役となり施策施行のためのラインマネジメントの役割。
■ビジネスリーダーのサポート
事業戦略実現のためのコーチングや提言、コミュニティ構築などを通してサポート。
■人事の窓口となって従業員の問題を管理・解決
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須経験・スキル】
■人事に関する専門的・包括的な知識があり、かつ実務経験３年以上を持っている方。
■プロジェクトのマネジメント経験やプロジェクトをリードした経験のある方
■Excel、Word、PPTスキル中級以上
【歓迎経験・スキル】
■ステークホルダー、パートナーと連携しプラスの影響を与えることができた経験をお持ちの方
■経営陣や各リーダーと協働したり部門横断的なチームを管理したりした成功体験をお持ちの方
■日本の労働法や規制、人事慣行に精通し、人材開発や人事評価システムなどの実践的な経験が一つでも多くある方。
■英語力のある方（メールのやりとり程度でもよい）※難易度と高ければ削除
【求める人物像】
組織全体のプロジェクトに携わることが多いため、リーダーシップと同時にチームワーク重視の姿勢を大切にし、事業部門責任者を説得できる影響力やマネジメント能力、リーダーシップ力が問われます。
速いスピードでビジネス環境が変化していくことが多いことも予想されますので、柔軟性や臨機応変さ、マルチタスク能力も大切であるため以下のような方を求めたいと思っています。
■会社の成長に必要な人材の採用や教育、人事評価といった業務を通して、人材という経営資源を管理・開発し、モチベーションを上げるための環境を整備し会社を活性化していける方
■コミュニケーション能力の高い方
■人事業務にとどまらず、経営に高い関心を持ち視野を広げて幅広い業務に携わっていきスキルアップを目指したい方
■マルチタスクの進捗管理能力のある方会社の成長に必要な人材の採用や教育、人事評価といった業務を通して、人材という経営資源を管理・開発し、モチベーションを上げるための環境を整備し会社を活性化していける方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～600万円
