募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
■ 就業管理：就業規則の立案・改廃や、労働時間、勤務諸規定に関し、法令を踏まえた制度企画及び解釈・運用、関係部門に対する指導・助言等を行う仕事。
■安全衛生：安全衛生管理体制の構築、各種活動計画の作成・推進、健康確保対策の推進、安全衛生管理に関する立案・推進の仕事。
■福利厚生：福利厚生に関する各種施策の立案・導入・運用や関係部門に対する指導・助言を行う仕事。
■給与・社会保険等事務：給与計算や社会保険に関する事務手続きを行う仕事。（社労士事務所へ委託）
■入退社等事務：入退社手続き、各種申請手続き、派遣契約、出向契約に関する手続きを行う仕事。
■労務対応：労働災害への対応等を行う仕事。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■労務管理、給与計算実務経験5年程度
【歓迎要件】
■勤怠システム等の導入経験をお持ちの方
【求める人物像】
■周囲と適切なコミュニケーションを取りながら主体的に業務にあたれる方
■変化に対して柔軟に対応できる方
■定型業務に対しても丁寧に取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～700万円
