募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
組織能力開発部は、事業成果の最大化に人材育成や組織開発支援を通じて貢献することをミッションとしています。また社員のキャリア支援を後押しするキャリア相談室を運営しています。
【具体的には】
■人材育成の企画、実行（研修企画業務含む）
■組織課題の分析と課題解決施策の立案、実行（1on1、OJTスキームなどの現場支援、能力開発研修の実施など）
■タレントマネジメントの企画立案、実行
■入社オンボーディングの企画、実行
■キャリア支援（キャリア相談室の運営）
■業務オペレーション改善施策の立案、実行（関係部署との改善MTG、外注化検討、外注先の品質管理など）
■その他（社員面談や社員教育に関わる業務）
上記はあくまで一例となり、状況に応じて様々な領域にチャレンジいただけます。
【魅力】
■会社の事業モデルや組織体制の転換期にジョインできる
■組織改革を進めており、裁量をもって仕事ができる
（「こうしたい」というWillをお持ちの方に最適です）
■自部署だけでなく他部署と連携しながら物事を推進できる
■リモートメインで働きやすい環境がある
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽下記いずれかに該当する方
■人事領域（採用、人材開発、組織開発、労務等）における戦略立案や企画業務のご経験
■人材開発/教育プログラムの企画・運営のご経験
【歓迎経験・スキル】
■事業会社でのHRBPや組織開発のご経験
■人事企画のご経験
■執行役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験
■PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わったご経験
■エンジニアやPdMなどエンジニア組織における組織づくりや採用などに関わってきたご経験
【求める人物像】
■スピード感をお持ちの方
■多様な社員とコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方
■課題解決に向けて、自ら考え、自ら手を動かすことができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～800万円
