募集要項
- 仕事内容
-
【職務内容】
経営陣や各Division長と連携しながら、採用戦略の立案から実行、採用プロセス改善、採用広報まで幅広くご担当いただきます。
まずはプレイングで成果を上げながら、将来的には採用チームのリードや人事制度・組織開発といった上流領域まで担っていただくことを期待しています。
【具体的には】
■採用戦略の立案・実行、KPI設計・進捗管理
■各ポジションにおけるペルソナ設計・求人票作成
■ダイレクトリクルーティング運用（媒体選定～スカウト・効果検証）
■人材紹介会社とのリレーション構築・交渉
■候補者対応（カジュアル面談・面接・クロージング）
■採用広報の企画・実行（note/SNS/イベントなど）
■内定後フォロー、入社手続き・オンボーディング支援
■採用活動全体のプロセス改善・データ分析・レポーティング
■採用チームのリード及び人事制度設計・運用
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須経験・スキル】
■事業会社における人事としてのご経験（目安5年以上）
■経営陣や部門責任者と連携し、事業戦略に基づいた採用要件の定義・施策推進を行った経験
■採用課題を構造的に捉え、改善施策を主体的に設計・実行し成果につなげた経験
■人事組織の再編・立ち上げ・制度導入等「0→1」のフェーズで成果を出した経験
【歓迎経験・スキル】
■エンジニア採用のご経験
■M&Aにおける人事DD/PMIのご経験
■スタートアップや成長フェーズ企業での就業経験
■ハイレイヤー人材（CxOクラス含む）の採用経験
■採用広報やブランディング施策の推進経験
■メンバーをマネジメントしたご経験
【求める人物像】
■「保険業界をアップデートし、アップグレードする」というミッションに共感できる方
■変化を前向きに楽しみ、全体を俯瞰して思考・行動できる方
■主体性を持ち、各部門と積極的にコミュニケーションを取りながら連携できる方
■採用にとどまらず、事業成長のために必要な人・組織に関わるテーマに幅広く取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 600～900万円
