募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
Hokanグループのさらなる事業成長を支える「人」の観点から、経営陣やDivision長と連携しながら、採用戦略の立案から実行まで一貫してご担当いただきます。即戦力ポジションの採用や、組織づくりに向けた中長期視点での採用施策など、戦略性と現場感の両方が求められるポジションです。
【具体的には】
■各ポジションにおけるペルソナ設計・求人票作成
■ダイレクトリクルーティングの運用（媒体選定～スカウト送付・効果検証）
■人材紹介会社との関係構築・打ち合わせ対応
■候補者とのカジュアル面談・面接対応
■採用広報の企画・運用（noteやSNS活用、イベント等）
■内定後フォロー～入社手続き・オンボーディング支援
■その他、採用活動全体のプロセス改善・レポーティング など
※入社後はまず現行の採用業務にキャッチアップいただきながら、これまでのご経験やご志向に応じて、採用ブランディングや人事制度など、より上流の領域にも携わっていただきたいと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■事業会社における中途採用実務のご経験（目安2年以上）
■採用課題を捉え、改善施策の立案～実行まで主体的に取り組める方
■高い成長意欲を持ち、自ら学び直しながら挑戦できる方
【歓迎経験・スキル】
■エンジニア採用のご経験
■スタートアップや成長フェーズ企業での就業経験
■CxOクラスを含む、ハイレイヤー人材の採用経験
【求める人物像】
■「保険業界をアップデートし、アップグレードする」というミッションに共感できる方
■変化を前向きに楽しみ、全体を俯瞰して思考・行動できる方
■主体性を持ち、各部門と積極的にコミュニケーションを取りながら連携できる方
■採用にとどまらず、事業成長のために必要な人・組織に関わるテーマに幅広く取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500～800万円
