募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
■労務管理
・勤怠・給与・社会保険等の運用管理（外部委託先との連携含む）
・労働法改正への対応、社内規程の整備・改訂
・労務リスク対応（社労士・弁護士との連携）
・安全衛生管理（産業医・衛生委員会との連携）
・ハラスメント防止施策の企画・運用
・労働時間・休暇制度の設計・見直し
■人事制度設計・運用
・評価制度・報酬制度の設計・運用
・就業規則・人事関連規程の整備
・働き方改革・多様な勤務制度の導入検討
・タレントマネジメント制度の構築・運用
・人事データの分析と制度改善への活用
■ 専門家との連携
・社会保険労務士との定期的な協議・相談
・弁護士との労務リスク対応・契約書レビュー
・産業医との面談調整・職場環境改善提案
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
以下、いずれかの業務経験３年以上
・企業人事としての労務管理または人事制度運用の実務経験
・社労士・弁護士・産業医など外部専門家との連携経験
・労働法や社会保険制度に関する基礎知識
【歓迎要件】
・評価・報酬制度の設計経験
・就業規則や社内規程の作成・改訂経験
・衛生委員会の運営経験
・人事システムの導入・運用経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 540～900万円
