募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】
■同社は「技術はあるけど知られていない、中小企業や個人事業主を支援する」という強いミッションを掲げ、集客や採用課題の解決に取り組んでいるBtoB SaaS企業です。
■2015年にマンションの一室からスタートし、これまでに50，000社以上の企業に支援を提供するまでに成長。
■2025年には従業員数が1，700名を超え、さらなる規模拡大を果たしています。
■創業から11年を迎えた今も無借金経営を維持し、業界トップクラスの成長率を実現しながら安定した経営基盤を築いています。
■この急成長の一方で、営業メンバーの教育やオンボーディングが場当たり的になり、組織全体の生産性向上が大きな課題となっています。この課題を抜本的に解決し、事業成長をさらに加速させるため、営業教育部の責任者（部長職）を募集します。
■本ポジションは、営業組織のパフォーマンスを最大化させるための教育戦略を立案・実行し、組織変革をリードする重要な役割です。あなたのリーダーシップと知見で、営業メンバー一人ひとりの成長をデザインし、事業成長の推進力となってください。
【具体的には】
▽営業教育部の責任者として、以下の業務を統括していただきます。
■戦略立案：事業目標に基づいた営業人材育成戦略の策定と、具体的なロードマップの設計
■部門マネジメント：営業教育部の組織設計、採用、そしてチームビルディング
■育成プログラムの構築：新入社員向けオンボーディングから、既存メンバー向けのスキルアップ研修まで、全社横断的な教育プログラムをゼロから構築・改善
■実行と効果測定：構築したプログラムの実行をリードし、データに基づいた効果測定と継続的な改善を推進
■ナレッジマネジメント：トレーニング資料、営業ツール、各種ナレッジの管理体制を確立し、運用を徹底
■経営連携：経営会議での決定事項を育成プログラムに反映し、全社戦略と連動させる
【入社後の流れ】
■まずは、現場の営業メンバーやマネージャーへのヒアリング、そして既存データの分析を通じて、当社の営業組織が抱える課題を深く理解していただきます。その後、経営陣と議論を重ねながら、部門としての中長期的な人材育成戦略を策定。あなたのビジョンに基づき、営業教育部の組織体制を構築し、最もインパクトの
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
▽以下いずれかのご経験
■事業会社における営業人材開発、またはセールスイネーブルメント部門でのマネジメント経験（部長、またはそれに準ずるポジションでのご経験）
■全社的な営業人材育成戦略の立案・実行のご経験
■組織の課題を特定し、研修やオンボーディングプログラムの設計から効果検証までを一貫してリードしたご経験
【歓迎経験・スキル】
■BtoB SaaS企業での就業経験
■部門の予算策定および管理のご経験
■経営層に対する戦略提言や、部門間の調整を主導したご経験
■データ分析に基づいた人材育成施策を推進したご経験
■採用やチームビルディングなど、組織構築に携わったご経験
【求める人物像】
■経営視点を持ち、事業成長を牽引する人材育成戦略を描ける方
■変化の速い環境でも、自ら課題を設定し、周囲を巻き込みながら解決までやりきれるリーダーシップをお持ちの方
■ゼロから組織を創り上げ、事業の成長を教育面から支えることに情熱を注げる方
■多様なステークホルダーと信頼関係を築き、部門を横断したプロジェクトを強力に推進できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 800～1400万円
