募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
■人事制度の改定と運用（昇降格・評価・処遇の運用）
■人事施策の企画・立案
【やりがい、達成感】
人事制度の改定と運用（昇降格・評価・処遇の運用）に携われます。
【キャリアステップ/成長環境】
事業環境の変化や会社の成長に伴い、人事部門も変革していく時期を迎えています。経験したことのない新しい事にチャレンジしたり、業務の幅が広がっていくことで様々なスキル・能力を高めていくことができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■人事制度の運用に携わったことがある方
【歓迎経験・スキル】
■人事制度の設計・改定経験
■メーカー（製造業）での人事経験
【求める人物像】
■会社のビジョンを意識して業務推進できる方
■社内コミュニケーションがうまく取れる方
■業務において問題解決、または課題解決を自ら行った経験がある方
■向上心のある方
■困難な状況に対して粘り強く対応し、最後までやり遂げた経験がある方
■当事者意識を持って行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～550万円
