募集要項
- 仕事内容
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■業務内容
以下に示す業務を円滑に進める人事基幹システムの改善プロジェクトを推進する
(1)給与関連業務全般
(2)賞与関連業務全般
(3)社会保険関連業務
(4)住民税・所得税関連業務
(5)年末調整
(6)入退社関連業務
(7)人事発令・異動業務全般」
(8)人事考課業務」
(9)アウトソーシング対応
※使用システム・・・Obic7
■やりがい
・給与関連のアウトソーシングなど、業務プロセス変革の主導。
・企画立案から実行まで、裁量の大きい仕事が任され、達成感を感じられます。
・経営層へ意見・提案する機会等もあり、社内の給与制度に影響を与えることに繋がるチャレンジングな仕事です。
■期待すること
給与業務・アウトソーシング・社会保険関連業務全般の運用と人事基幹システムの改善に向けて、自ら率先して動ける人材を求めています。
- 応募資格
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- 必須
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■必須
・国内外の給与業務の実務経験があり、給与業務アウトソーシング体制構築の経験をお持ちの方
※特に1，000人以上の規模で給与に関わる処理をご経験されている方
※給与業務の目安：国内給与業務、労務業務、社会保険の実務経験を５年程度お持ちの方
■ 歓迎
・国内給与の他、駐在員給与業務経験（外国税額控除、格差対応等の実務経験）をお持ちの方
・給与業務のアウトソーシング体制構築等、給与業務プロセス再構築/業務プロセス変革の経験をお持ちの方
・ご自身が経験した業務を言語化し業務整理の実務経験をお持ちの方
・英語でのメール交信ができる方
■尚可
・英語に抵抗感のない方
・社会保険労務士資格取得
■ 英語使用の状況 (場面/頻度)
海外法人のナショナルスタッフとメール交信することがあります。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 640～882万円
