募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
人事企画課
・経営戦略に基づいた人事戦略の策定と推進
・評価および国内外のタレントマネジメント制度・システム構築
人事課
・給与計算（海外給与含む）業務
・福利厚生企画（健康経営、女性活躍等）業務
・労働政策業務
人材開発課
・人材育成施策の企画および実行
・新卒採用業務
【具体的には】
人事企画課
・タレントマネジメントシステムの再構築
（スキル管理／後継者育成管理の全体設計／システム運用企画／サクセッションプランなど）
・グローバルの組織体制管理
（組織改正案の作成／異動管理） ほか
人事課
・給与計算システム（Company）を使用した国内外の給与計算および制度の再構築
・健康経営、女性活躍、働き方改革に関する施策立案業務
人材開発課
・教育・研修プログラム（階層別教育／選抜教育など）の企画・具体設計
・新卒採用業務の推進
【仕事の魅力（裁量・責任・雰囲気など）】
・経営と密接に関わるポジション
当社の人事部は経営直轄の組織であり、経営層との直接のコミュニケーション機会が多いため、企業戦略に即した人事戦略の実現が可能です。
・会社の根幹を支える役割
制度改定やシステム変更など、会社を構造的に変えていくプロセスに関わることができ、自らの手で新たな仕組みを構築するやりがいを実感できます。
・裁量の大きさとフラットな風土
組織変革を担う重要なポジションで、上司や部下の垣根なく意見交換ができる自由度の高い環境です。自らのペースで業務を進められます。
【入社後のキャリアパス】
人事部内でさまざまな業務をローテーションしながら、人事スペシャリストとしてのキャリアを積むことができます。
また、ご経験や成果に応じて、リーダー職など管理職手前のポジションや、管理職への登用の可能性もあります。
【配属部署】
人事部
「人事企画課」「人事課」「人材開発課」の3課体制となっています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
・人事経験（8年以上）
・企画提案から施策実行までの実績、またはマネジメント経験（3年以上）
【歓迎経験・スキル】
・チームやプロジェクトをリードしたご経験
・人事制度の改定やシステム変更のご経験
・COMPANYまたはSuccessFactors等の人事システムに関する実務経験
・課題の分析から施策提案までを一貫して行ったご経験
【求める人物像】
・行動力・企画力・コミュニケーション力を活かして、成果を出せる方
・現状に満足せず、常に改善を追求できる方
・スピード感をもって提案し、実行に移せる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 750～950万円
