募集要項
- 仕事内容
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【職務内容】
■全社の教育体系やスキル管理の企画・運用
■LMSの導入・運用
■既存研修のブラッシュアップ
今期の重要テーマとして全社の教育体系の構築があり、その中でスキル管理の企画・運用やLMSの導入・運用も行っていくイメージです。ご入社されるタイミングによって、教育体系の構築の初期段階から携わっていただく可能性があります。
【やりがい、達成感】
全社の教育体系の企画・運用に携われます。会社の人材育成の基盤となる重要な業務ですので、ご自身のキャリアにおいても貴重な経験になると思います。
【キャリアステップ/成長環境】
事業環境の変化や会社の成長に伴い、人事部も変革していく時期を迎えています。経験したことのない新しい事にチャレンジしたり、業務の幅が広がっていくことで様々なスキル・能力を高めていくことができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■研修業務に携わったことがある方
【歓迎経験・スキル】
■教育体系の構築経験、研修の企画・立案経験
■メーカー（製造業）での人事経験
【求める人物像】
■会社のビジョンを意識して業務推進できる方
■社内コミュニケーションがうまく取れる方
■業務において問題解決、または課題解決を自ら行った経験がある方
■向上心のある方
■困難な状況に対して粘り強く対応し、最後までやり遂げた経験がある方
■当事者意識を持って行動できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 450～550万円
