募集要項
- 仕事内容
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■組織のミッション
人事施策全般に関する企画とその実務を担い、従業員が活き活きと働き成果を出す会社に変える。
■業務内容
以下の業務を課の管理職およびメンバーとともに行っていただきます。
・人事制度(等級制度・昇格制度・評価制度・報酬制度等)の企画立案、改定および定着を主体的に行います。(組合交渉含む)
・人事評価制度の運用(部門への連絡や案内、取りまとめ、問い合わせ対応等)を主体的に行います。また、適正な運用がされるよう、継続的に運用状況を確認し、改善を図ります。
・グループ会社の人事制度の整備を支援します。
■やりがい
・当社は人事制度全体を約30年振りに改定することを決定しました。従業員が活き活きと働き成果を出す会社に変えていきたいと考えております。自ら主体的に制度に係わる業務を行うことで、そのような会社の改革に携わることができます。人事業務に係わる人材にとって、このような機会は一度あるかないかであり、貴重な経験になります。
・人事制度の企画立案から運用まで、一気通貫で携わることができます。自ら企画したものを運用、定着させることは、大きなやりがいにつながります。
■配属部署 経営管理本部 人事部 人事制度課
- 応募資格
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- 必須
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■必須
・人事業務のうち、特に等級、評価、報酬制度の設計、実運用経験（組合交渉含む）
■尚可
・等級、評価、報酬制度の改定に関わった経験（できれば主導的な立場で）
・上記制度の改定において労働組合との協議、社内説明、不利益変更者への対応、定着化を責任感をもって、へこたれず冷静に実現した経験
・現場と経営層の両面の視点を理解し、バランスよく人事業務を行うスキル
・自身の役割を限定せず、主体的に取組み、自身の企画を周囲と協力してやり切った経験
・TOEIC800点以上を目安とする英語力があり、英語で業務を遂行した経験(駐在、Teams、出張、メール等)
・HRテクノロジーを利用したタレントマネジメントの実務経験またはデジタル系の知見
・日本外案件のM&Aにおける人事デューデリジェンスの実務経験
・海外駐在経験もしくは海外業務経験、約3年以上
【求める語学力】
業務での英語使用は概ね3割程度です。
直接交渉、オンライン会議、メール、電話のいずれも機会があります。
具体的な英語使用業務の例:
・海外現地法人の人事制度を把握し、グループ共通の評価観点、
グレーディング(職務、役割、職能)の読み換え表の作成。
・海外現地法人の人事系主管者と定期的なオンライン会議の開催。
・海外現地法人の代表者、人事系主管者にグループの人材戦略を説明し、参画を促し、グループ横断活動を推進。
・海外現地法人の人事系主管者と連携し、報酬ベンチマーク、生産性、人員構成、タレントマネジマントシステムなどの情報を共有し、グループの方向性のまとめ上げ。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 650～1000万円
