募集要項
- 仕事内容
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■配属部署
経営管理本部 人事部 人事制度課
■組織のミッション
人事施策全般に関する企画とその実務を担い、従業員が活き活きと働き成果を出す会社に変える。
■業務内容
以下の業務を課の管理職およびメンバーとともに行っていただきます。
・人事制度(等級制度・昇格制度・評価制度・報酬制度等)の企画立案、改定および定着を主体的に行います。(組合交渉含む)
・人事評価制度の運用(部門への連絡や案内、取りまとめ、問い合わせ対応等)を主体的に行います。また、適正な運用がされるよう、継続的に運用状況を確認し、改善を図ります。
・グループ会社の人事制度の整備を支援します。
■やりがい
・当社は人事制度全体を約30年振りに改定することを決定しました。従業員が活き活きと働き成果を出す会社に変えていきたいと考えております。自ら主体的に制度に係わる業務を行うことで、そのような会社の改革に携わることができます。人事業務に係わる人材にとって、このような機会は一度あるかないかであり、貴重な経験になります。
・人事制度の企画立案から運用まで、一気通貫で携わることができます。自ら企画したものを運用、定着させることは、大きなやりがいにつながります。
- 応募資格
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- 必須
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■必須
・人事業務のうち、特に等級、昇格、人事評価、報酬制度の設計、実運用経験
・世の中で行われている人事制度全般に関する知見
■尚可
・等級、評価、報酬制度の改定に関わった経験（できれば主導的な立場で）
・上記制度の改定において労働組合との協議、社内説明、不利益変更者への対応、定着化を責任感をもって、へこたれず冷静に実現した経験
・現場と経営層の両面の視点を理解し、バランスよく人事業務を行うスキル
・自身の役割を限定せず、主体的に取組み、自身の企画を周囲と協力してやり切った経験
・制度以外の、給与や労務、人材育成等の業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 650～1000万円
