募集要項
- 仕事内容
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【仕事内容】
人材育成および組織開発の両面から、鎌倉新書の成長を支える「人と組織の仕組み」を企画・推進していただきます。
【具体的には】
■人材育成（教育・開発）
・経営戦略・事業方針と連動した 人材育成戦略の企画・実行
・階層別・テーマ別研修の設計・運営
・リーダーシップ・キャリア開発プログラムの構築と推進
・社内外の教育リソース（講師・ベンダー）の選定・ディレクション
・研修効果測定・フィードバック・継続的改善
・評価・キャリア制度と連動した 育成体系の整備・運用
■組織開発・エンゲージメント向上
・組織サーベイの設計・実施・分析・改善提案
・社員エンゲージメント向上施策の立案・推進
・企業理念・バリューの浸透活動（ワークショップ・ストーリーテリング等）
・部門横断的な風土改革プロジェクトの企画・ファシリテーション
・社内コミュニケーション施策・社内イベントの企画運営
・経営層・マネジメント層への組織開発に関する助言・サポート
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験・スキル】
■事業会社または研修/コンサルティング会社での 人材育成・組織開発領域の実務経験（5年以上）
■経営・事業戦略と連動した教育企画またはエンゲージメント施策の設計・実行経験
■組織課題を定量・定性両面から捉え、施策に落とし込む力
■社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
【歓迎経験・スキル】
■組織サーベイの設計・分析・改善経験
■ファシリテーション・ワークショップ設計・講師経験
■企業文化浸透・バリュー策定・風土改革プロジェクトの経験
■フィードバック、1on1、コーチングなどのコミュニケーション系研修の実施経験
■タレントマネジメントシステムの運用経験
■人事戦略・制度企画との連携経験
【求める人物像】
■「人」と「組織」の成長が企業の競争力になると信じ、主体的に動ける方
■現場と経営の両視点を持ち、組織変革を推進できる方
■データ・事実・対話をバランスよく活用できる方
■論理的思考力があり、複雑な情報をわかりやすく構造化・文章化できる方
■企業理念に賛同し、終活インフラの創造という誰も成し得ていないことを共に目指せる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 750～1035万円
